老板承诺给工资不兑现怎么办

老板承诺给工资不兑现属于劳动报酬支付问题，可以通过法律手段维权。以下是不同情况下的具体处理方式：1. 如果存在劳动合同且工资支付明确约定，可直接依据合同要求支付；2. 如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可通过收集工资条、银行流水、工作记录等证据维权；3. 如果老板明确表示拒绝支付或恶意拖欠，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；4. 如果公司已破产或老板失联，可申请财产保全或参与破产清算程序追讨工资。
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老板承诺给工资不兑现可依据《劳动法》相关规定维权。以下是具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。若用人单位未按约定支付工资，即构成违法拖欠行为。同时，《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”这表明，用人单位拖欠工资不仅要补发工资，还可能面临行政处罚。因此，劳动者在遇到老板承诺工资不兑现的情况下，有权依据上述法律规定，通过劳动仲裁或行政投诉等方式要求支付工资，并可主张相应的经济补偿和赔偿。
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针对老板承诺给工资不兑现的情况，建议采取以下行动措施：1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。2. 与用人单位协商解决：可先尝试与老板沟通，明确表达诉求，要求尽快支付拖欠工资，避免矛盾激化。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关经济补偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的支付能力和配合意愿。建议尽早咨询专业律师，制定合适的维权策略。如需进一步了解具体操作流程，欢迎继续咨询律师获取帮助。
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老板承诺给工资不兑现可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效过期风险：例如，某员工在工资被拖欠6个月后才想起维权，却发现已超过劳动仲裁一年的时效，若老板提出时效抗辩，可能导致仲裁或法院不予支持。2. 证据缺失导致败诉风险：如某员工未签订劳动合同，也未保留工资条或银行转账记录，在仲裁时无法证明工资标准和拖欠事实，最终仲裁庭难以支持其诉求。