台风天停工跟国庆中秋法定节假日4天，是接基本工资结算还是保底工资结算呢

台风天停工和国庆中秋法定节假日4天的工资结算标准，需根据具体情况区分处理。以下为不同情形下的详细说明：
如果是国庆中秋法定节假日4天，工资应按全额工资结算。若存在台风天停工的情况，需进一步区分：若台风天属于用人单位安排的休息日，工资应按基本工资结算；若台风天属于因不可抗力导致的停工，且停工时间在一个工资支付周期内，工资应按劳动合同约定的标准支付（通常为基本工资或保底工资中不低于最低工资标准的部分）；若停工超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位需支付生活费，标准不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例依地方规定）。
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针对台风天停工和国庆中秋法定节假日4天的工资结算问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条对法定节假日工资支付有明确规定。
该法条指出，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。国庆中秋法定节假日4天属于法定休假日，即便劳动者未实际工作（如正常放假），根据工资支付的一般原则，法定节假日为带薪休假，用人单位仍需按劳动者正常工作时间的工资标准（即全额工资）支付，而非仅支付基本工资或保底工资。这里的“正常工作时间工资”通常指劳动合同约定的工资，若合同约定不明确，可按集体合同或单位规章制度，若仍无明确标准，则以劳动者实际月收入扣除加班费、奖金等后的正常工作时间工资为准。因此，国庆中秋法定节假日4天必须按全额工资结算。
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对于台风天停工和国庆中秋法定节假日4天的工资结算，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核对工资构成：仔细查看劳动合同中关于“基本工资”“保底工资”“正常工作时间工资”的定义及约定，明确工资支付的计算基数，这是判断工资结算是否合法的基础。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、放假通知（包括台风天停工通知和国庆中秋放假安排）、考勤记录等，这些证据能证明放假事实及工资支付情况，便于后续维权。3、与用人单位沟通：主动向单位人力资源部门咨询台风天停工和国庆中秋法定节假日4天的工资结算方式，要求其说明依据，若发现结算有误，可提出异议并协商解决。4、向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令单位改正。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和维权成本，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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台风天停工和国庆中秋法定节假日4天的工资结算过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1、用人单位以“保底工资”替代“全额工资”结算法定节假日工资的风险。例如，某公司与员工约定月工资由保底工资3000元和绩效工资2000元构成，国庆中秋法定节假日4天，公司仅按保底工资3000元为基数结算工资，而未按全额工资5000元结算，这种行为违反了《劳动法》第四十四条关于法定节假日工资支付标准的规定，员工可能损失应得的工资差额。2、台风天停工超过一个工资支付周期后，用人单位未支付生活费的风险。比如，台风导致工厂停工2个月，第一个月单位按合同约定支付了工资，但第二个月未向未提供劳动的员工支付当地最低工资标准70%的生活费，此时员工面临生活费损失的法律风险，影响基本生活保障。