病假期间公司只缴社保可以吗

关于“病假期间公司只缴社保可以吗”，答案是否定的，公司不仅要缴纳社保，还需依法支付病假工资。如果或若存在员工在病假期间与公司仍存在劳动关系的情况，公司仅缴纳社保而不支付病假工资是不合法的。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。如果或若存在公司未与员工解除劳动关系，且员工处于法定医疗期内的情况，公司必须同时履行缴纳社保和支付病假工资的义务，二者缺一不可。如果或若存在公司以仅缴社保为由拒绝支付病假工资的情况，员工有权通过法律途径要求公司补发工资。
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针对“病假期间公司只缴社保可以吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工在病假期间，与公司的劳动关系依然存续，公司应按照规定支付病假工资。病假期间公司只缴社保不支付工资的行为，属于无故拖欠劳动者工资，违反了上述法律规定。因此，在该问题中，公司仅为病假期间的员工缴纳社保而不支付工资，不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的要求，是不合法的。
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对于“病假期间公司只缴社保可以吗”这一问题，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确提出公司在病假期间不仅要缴纳社保，还应支付病假工资的要求，向其说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、病假证明（如医院开具的诊断书、休假证明等）以及社保缴纳记录等，这些证据能证明与公司存在劳动关系、病假事实以及公司未支付病假工资的情况。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付病假工资等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律手段。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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“病假期间公司只缴社保可以吗”这一问题背后，员工可能面临以下法律风险点。1、经济损失风险：如果公司在病假期间只缴社保而不支付病假工资，员工可能无法获得应得的工资收入，影响正常生活开支。例如，员工因病休假3个月，公司在此期间仅缴纳社保，未支付任何病假工资，员工这3个月的生活费用就会没有着落，造成经济上的损失。2、证据链风险：员工若缺乏劳动合同、工资条、病假证明等关键证据，在维权时可能无法有效证明与公司存在劳动关系以及公司未支付病假工资的事实，导致维权困难。比如，员工没有保留病假期间的工资流水，公司又否认未支付病假工资，员工就难以提供证据支持自己的主张。