关于产假计算是否包含法定假，答案是包含的。具体如下：
1. 基础产假（98天）：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假98天，包含休息日和法定节假日，无需额外补假。
2. 难产或多胞胎：在此基础上增加的产假天数，同样包含法定节假日。
3. 地方奖励假：部分省市的额外生育奖励假，通常也包含法定节假日，具体依当地政策执行。
4. 单位内部规定：若单位有更优厚的产假政策，以单位制度为准，但不得低于国家及地方标准。
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产假计算是否包含法定假，还受以下特殊情况影响：
1. 地方政策差异：如北京、上海等地对符合政策的女职工额外提供30天或更长奖励假，其节假日是否计入需依地方政策。
2. 用人单位制度：部分单位的产假制度可能优于国家规定（如更长假期或灵活安排），但若未明确节假日是否计入，易引发争议。
3. 假期重叠：产假前后若涉及年休假或病假，可能影响假期连续性，需根据具体情况判断。
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产假计算是否包含法定假存在法律风险，典型风险点如下：
1. 用人单位错误扣除节假日：如某女职工应休98天产假，单位因国庆节7天而仅给予91天，构成违法。
2. 权益主张时效过期：如女职工在产假结束后发现工资未依法支付，超过一年才申请仲裁，因时效问题无法维权。
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处理产假计算是否包含法定假时，常见错误操作可能损害女职工权益：
1. 误认节假日不计入产假：部分女职工误以为节假日不计入产假，主动放弃该段时间，导致休假天数不足。
2. 未及时提交证明材料：部分女职工因未及时向单位提交医院分娩证明，被拒按产假处理，影响工资发放和休假安排。
3. 忽视地方额外保障：部分省市有额外奖励假，若未了解或主张，可能导致权益受损。
若您不确定自身权益或休假受阻，请及时咨询我，我将为您提供解答，确保合法权益不受侵害。

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