退休人员上班途中摔倒工伤鉴定怎么算

退休人员上班途中摔倒申请工伤鉴定，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失胜诉权。例如，张阿姨退休后在某单位上班，上班途中摔倒后未及时申请工伤认定，1年后再申请时被社保部门驳回，无法享受工伤待遇。
2. 劳动关系认定风险：若用人单位否认劳动关系，且无充分证据证明，将无法进行工伤鉴定。例如，李大爷退休后在某超市打工，未签订劳动合同，上班途中摔倒后超市否认劳动关系，因缺乏工资流水等证据，工伤认定失败。
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退休人员上班途中摔倒的工伤鉴定，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 退休人员已享受养老保险待遇：若退休人员已领取养老金，与用人单位形成的通常是劳务关系，无法进行工伤鉴定，需按人身损害赔偿处理。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：即使形成劳动关系，若用人单位未缴纳工伤保险，工伤鉴定后需由用人单位承担全部工伤待遇，可能导致用人单位拖延或拒绝支付。
3. 地方政策差异：部分地区对退休人员工伤认定有特殊规定，例如某些省份允许退休返聘人员参加工伤保险，此类情况可正常进行工伤鉴定。
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退休人员上班途中摔倒的工伤鉴定，需依据《工伤保险条例》的核心条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工均有依照本条例享受工伤保险待遇的权利。”

若退休人员与用人单位形成劳动关系且缴纳工伤保险，上班途中摔倒符合工伤认定条件的，适用该条款，可享受工伤待遇；若未形成劳动关系（如劳务关系），则不适用《工伤保险条例》，无法进行工伤鉴定。因此，退休人员工伤鉴定的关键是劳动关系的认定，这是适用《工伤保险条例》的前提。
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退休人员上班途中摔倒的工伤鉴定需结合劳动关系与工伤认定条件综合判断。
退休人员上班途中摔倒是否能认定工伤，核心取决于与用人单位是否形成劳动关系及是否符合工伤认定标准。

1. 若退休人员与用人单位形成劳动关系且已缴纳工伤保险：上班途中摔倒符合“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，可申请工伤认定，鉴定流程与在职职工一致。
2. 若退休人员与用人单位仅形成劳务关系：因劳务关系不适用《工伤保险条例》，无法进行工伤鉴定，需按人身损害赔偿处理。
3. 若退休人员未缴纳工伤保险但形成劳动关系：仍可申请工伤认定，由用人单位承担工伤待遇，但需先经劳动部门确认劳动关系。