某某裁员做了二年多怎么赔偿

工作两年多的裁员赔偿，核心看裁员合法性和工作年限。合法裁员时，经济补偿按规定来：
- 合法裁员（如符合《劳动合同法》第四十一条经济性裁员程序）：工作2年多，不满
2.5年按
2.5个月工资算；满
2.5年不满3年按3个月工资算。工资指解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
- 若裁员程序不合法（如未提前30日说明、未听取意见、未报告等），可要求赔偿金，是经济补偿的2倍（即5或6个月工资）。
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工作两年多被裁员，公司可能存在两类法律风险：
1. 计算标准“缩水”：公司可能仅以基本工资算补偿，排除绩效奖金、交通补贴等。比如月均工资8000元（含奖金2000元），仅按6000元算，
2.5个月补偿就少5000元。
2. 拖延或拒付补偿：公司若以“经营困难”拖延支付，您需通过劳动仲裁追讨，耗时耗力，甚至可能因公司无财产而无法及时获赔。
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工作两年多裁员，还有以下特殊情形需注意：
1. 高收入者补偿受限：若您月工资高于当地社平工资三倍（如社平5000元，您月2万），补偿按三倍（
1.5万/月）算，年限最高12年，实际补偿会低于按您工资计算的金额。
2. 特殊情形不得裁员：若您处于医疗期、孕产哺乳期等《劳动合同法》第四十二条规定的情形，公司不得按第四十一条裁员，否则属违法解除，您可要求继续履行或支付赔偿金。
3. 协商解除的处理：若与公司协商一致解除，且补偿不低于法定标准，以双方协议为准，需仔细核对协议内容确保权益。
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关于两年多裁员赔偿，法律依据可参考《劳动合同法》：
- 第四十七条：经济补偿按年限算，每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月。月工资指解除前12个月平均工资（含奖金等）。若月工资超社平三倍，按三倍算，年限最高12年。两年多的情况：不满
2.5年按
2.5个月算，满
2.5年按3个月算。
- 第八十七条：违法裁员需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。因此，合法裁员应得
2.5或3个月工资补偿，违法则支付5或6个月工资赔偿金。如果您有疑问，我很乐意为您详细解答。