超市上班外包工打辞职报告一个月才能走人吗

超市外包工辞职的处理结果可能受2类特殊情况影响，需特别注意其对流程的改变。
1. 外包公司存在违法行为，外包工可立即离职无需提前通知：若外包公司未依法为外包工缴纳社保、拖欠工资（如超市外包的收银员小张连续2个月未收到工资），或存在强迫劳动（如要求外包工每天工作12小时且无加班费）等情形，小张可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前30日或3日通知，还可要求公司支付经济补偿金。
2. 双方协商一致缩短通知期：若外包工因个人原因需紧急离职（如家中亲人重病需陪护），与外包公司协商后，公司同意其提前15日离职（正式工），双方签订书面协议确认该约定，则外包工无需等待30日，按协议时间离职即可，此情形不违反法律规定。
3. 劳动合同约定的通知期与法律冲突：若外包公司与外包工签订的劳动合同中约定“正式工需提前45日通知离职”，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，外包工仍只需提前30日通知即可。
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针对超市外包工辞职的通知期问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确法律依据。
根据2008年施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 超市外包工与外包公司建立劳动关系，属于该法条中的“劳动者”，外包公司为“用人单位”。若外包工处于正式用工阶段，需严格按“提前30日书面通知”执行；若处于试用期，则适用“提前3日通知”的规定。无论外包工的工作地点是否在超市，其劳动关系的权利义务均受该法条约束，因此辞职通知期的核心判定标准是是否处于试用期及通知形式是否合法。
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超市外包工辞职过程中可能面临2类法律风险，以下结合实例说明其影响。
1. 经济赔偿风险：若外包工未按规定提前通知离职，可能需赔偿用人单位损失。例如：超市外包的理货员小王（正式工）未提前30日通知，提交辞职报告后第5天就离职，外包公司临时招聘兼职理货员产生额外工资成本2000元，随后公司申请劳动仲裁，要求小王赔偿该损失，最终仲裁委支持了公司的请求。
2. 证据链断裂风险：因未留存通知凭证，无法证明已履行通知义务。例如：超市外包的促销员小李（试用期）通过微信口头告知外包公司主管“3天后离职”，但未保留聊天记录，公司以“未收到通知”为由拒绝办理离职手续，扣留小李的当月工资，小李因无法举证，只能通过耗时的仲裁程序维权。
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超市上班的外包工辞职是否需要提前一个月，需结合法律规定和实际情况判断。
一般情况下，超市外包工提前30日以书面形式提交辞职报告即可解除劳动合同；若处于试用期，则提前3日通知即可。
1. 若外包工处于正式用工阶段（非试用期）：需提前30日以书面形式向用人单位（外包公司）提交辞职报告，期满后可自行离职，无需用人单位批准。
2. 若外包工处于试用期内：仅需提前3日通知用人单位（外包公司），通知形式可灵活（书面或口头均可，但建议书面留存证据），期满后可离职。
3. 若外包工与外包公司的劳动合同对辞职通知期有特殊约定（如短于30日且不违反法律强制性规定）：可按合同约定执行，但约定长于30日的部分无效。