劳动合同到期不续签有离职证明吗

针对劳动合同到期不续签是否有离职证明的问题，核心结论是用人单位应当开具。下面结合不同情况详细说明：
合同到期不续签，用人单位应当为劳动者开具离职证明。
1. 若用人单位主动不续签劳动合同：劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续约的，需在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。
2. 若劳动者主动不续签劳动合同：即使是劳动者因个人原因不愿续签，用人单位仍需依法出具离职证明，不能以劳动者主动离职为由拒绝履行义务。
3. 若双方协商一致不续签：无论协商过程如何，只要劳动合同因到期终止，用人单位的离职证明出具义务不受影响。
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劳动合同到期不续签时，未及时获取离职证明可能存在以下法律风险：
1. 无法入职新单位的经济损失风险：例如，劳动者已拿到新单位的录用通知，但因无离职证明无法办理入职，导致失去工作机会，造成工资损失。此时若能证明损失与用人单位未出具离职证明存在因果关系，可向用人单位主张赔偿，但需保留录用通知、沟通记录等证据。
2. 社保转移受阻的风险：用人单位未出具离职证明，可能影响社保关系的正常转移，导致社保断缴，影响劳动者的养老保险缴费年限计算或医疗保险待遇享受。例如，劳动者因社保断缴无法报销住院医疗费用，虽间接但与未及时转移社保相关，需引起重视。
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劳动合同到期不续签时用人单位需出具离职证明的法律依据明确，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（最新修订版）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动合同到期不续签属于《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同期满”的终止情形，因此用人单位在劳动合同终止时，必须履行出具离职证明的法定义务。无论用人单位还是劳动者主动不续签，只要劳动合同因到期终止，该条款均适用，用人单位不出具离职证明即违反法律规定。
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劳动合同到期不续签时，以下特殊情况可能影响离职证明的处理：
1. 用人单位已提前通知续签但劳动者未回应：若用人单位在劳动合同到期前30日书面通知劳动者续签，劳动者未明确回应的，劳动合同到期后终止，用人单位仍需出具离职证明，但可能因劳动者未回应产生是否属于“主动不续签”的争议，影响经济补偿的主张，但不影响离职证明的出具义务。
2. 女职工处于孕期、产期、哺乳期：根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期后自动延续至相应情形消失。若用人单位在此期间以合同到期为由不续签并终止劳动合同，属于违法终止，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，此时离职证明需待合同真正终止时出具，若用人单位违法出具“终止证明”，劳动者可通过法律途径撤销。
3. 用人单位被吊销营业执照或破产：若劳动合同到期时用人单位已被吊销营业执照或宣告破产，无法正常出具离职证明，劳动者可向工商部门或破产管理人申请出具相关证明文件，用于办理社保转移等手续。