老板不给钱我扣车违法吗

老板不给钱就扣车，可能会有这些法律风险：
1. 行政处罚风险：员工擅自扣留老板车辆，可能被认定为非法占有或损毁他人财物，依据《治安管理处罚法》第四十九条，可能面临拘留或罚款。
例如：某员工因老板拖欠工资私自开走其车辆，后被警方以涉嫌侵占拘留10日。
2. 刑事责任风险：若员工主观上有非法占有目的且拒不归还车辆，可能构成《刑法》中的侵占罪或盗窃罪，面临刑事责任。
例如：员工因工资纠纷扣留老板车辆后拒不归还，最终被法院以侵占罪判刑。
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老板不给钱扣老板的车，这种行为是否合法，需结合法律判断。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，非法占有他人财物拒不归还的，构成侵占罪。若员工无合法依据私自扣留老板车辆，可能构成侵占行为。另外，《治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可并处1000元以下罚款。
即便老板存在拖欠工资的情况，员工也应通过合法程序维权，私自扣车不符合正当防卫、紧急避险等免责情形，仍可能被追究法律责任。
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老板不给钱时，有些错误操作可能适得其反：
1. 私自扣押老板财物：如扣车、拿走办公设备等，虽出于维权目的，但可能构成侵占、盗窃或破坏财物，反而惹上法律麻烦。
2. 暴力讨薪或威胁恐吓：用威胁、恐吓、打人等方式讨薪，不仅难维权，还可能触犯寻衅滋事、敲诈勒索等刑事罪名。
3. 放弃维权或拖延处理：觉得“小事不值得”而放弃维权，可能超过仲裁时效，失去法律保护。
这些错误操作不仅解决不了问题，还会带来额外法律风险。若遇到工资拖欠问题，您可以咨询我，我会为您提供合法有效的维权建议。
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老板不给钱扣车，在不同情形下处理方式可能不同：
1. 若能证明员工是出于维权目的且未长期占有：比如员工在老板拒不支付工资时，短暂扣车并及时报警或向劳动部门反映，可能被认定为“维权过当”，不构成严重违法。
2. 若员工与老板有其他经济纠纷：比如员工欠老板钱款，或双方存在合伙纠纷，员工扣车可能被认定为“私力救济不当”，处理时需综合判断双方责任。
3. 若车辆登记在第三人名下：比如老板借用他人车辆，员工扣车行为可能侵犯第三人财产权，处理时要考虑第三方权利主张，法律风险更高。