15岁学徒工犯法吗

15岁学徒工若未满16周岁则可能犯法。依据《劳动法》等规定，未满16周岁属于童工，雇佣童工是违法的。严重情况下，雇主可能面临罚款、停业整顿等处罚，且对未成年人身心健康造成不良影响。
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处理15岁学徒工问题，应首先确认年龄。若未满16周岁，应立即停止雇佣并寻求合法用工；若已满，则可按正常劳动关系处理。选择处理方式需依据实际年龄和法律规定。
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15岁学徒工需分情况处理。未满16周岁：1.立即停止雇佣，避免违法风险；2.向劳动部门报告，寻求合法用工指导；3.关注学徒身心健康，提供必要帮助。已满16周岁：按正常劳动关系管理，确保合同、工资等合法合规。