旷工扣300元是否合理需视情况。若劳动合同有约定且扣除未超月薪20%，则合法；否则，不得无故克扣。《劳动法》规定，单位不得克扣或拖欠工资，违规扣除可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣钱需分析。操作如下：1.查看劳动合同，有约定且扣除合理则接受；2.无约定或扣除过多，与单位沟通，要求合理解释；3.沟通无果，向劳动监察投诉，提供扣款证据；4.仍不解决，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣工资问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位沟通；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑实际情况和效率。
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