老板不发工资反而上诉了?

面对老板因不发工资反而上诉的情况，你确实需要准备充分的证据来应诉。根据《民事诉讼法》的相关规定，证据是法院认定事实的基础。在【解答内容】中提到的身份证明、用人单位的营业执照和法定代表人的身份证明，以及工资条、银行流水、聊天记录、证人证言等都是关键证据。特别是工资条和银行流水，它们能直接证明你与单位之间的工资支付情况，是应诉时的重中之重。因此，务必收集并整理好这些证据，以便在法庭上有效维护自己的权益。
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从法律角度看，要确保工资权益不受侵害，你可采取以下措施：首先，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水等；其次，了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定；再者，若遇到工资拖欠问题，及时与用人单位沟通，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；最后，若沟通无果，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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面对老板上诉，你在不同诉讼阶段的应对策略如下：在立案阶段，确保提交的证据完整且符合法院要求；在庭审阶段，积极陈述事实，依据【解答内容】中提到的证据进行举证，反驳对方的不实陈述；在判决后，若不服判决，可依法提起上诉或申请再审，同时继续保留和收集可能的新证据。