暑假工非故意违约还有工资吗

暑假工非故意违约仍应获得已提供劳动的工资。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 若劳动合同中明确约定了违约责任，但未涉及工资支付问题，则工资仍应依法支付。
2. 若用人单位以违约行为为由拒付工资，需判断违约是否属实及是否构成严重违约。
3. 若违约行为轻微且未造成用人单位实际损失，用人单位拒付工资可能涉嫌违法。
4. 若双方已协商解除劳动关系，工资应按照实际工作时间结算并按时支付。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使存在违约行为，只要劳动者已提供劳动，用人单位不得无故克扣工资。
同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，暑假工在非故意违约的情况下，只要履行了劳动义务，就应依法获得相应的工资报酬，用人单位不得以违约为由拒付工资，否则将承担相应的法律责任。
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1. **收集证据**：保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证明等，用以证明劳动关系和已提供劳动的事实。
2. **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位沟通，说明违约非故意，表达希望获得应得工资的意愿。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. **申请劳动仲裁**：若用人单位仍拒付工资，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、违约行为的性质以及用人单位的配合程度。
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1. **工资追讨困难**：例如，若用人单位以违约行为为由拒绝支付工资，而劳动者又缺乏充分证据证明已提供劳动，可能导致工资无法追回。
2. **被追责违约责任**：例如，若合同中明确约定了违约金条款，即使非故意违约，也可能被要求承担一定赔偿责任，尤其是在用人单位能证明存在实际损失的情况下。