干日结工17岁被辞退怎么赔偿

17岁干日结工被辞退的赔偿问题，需结合辞退原因及是否违法解除劳动关系来判断。若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）而辞退17岁日结工，则无需支付赔偿。若用人单位无合法理由单方辞退17岁日结工，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，由于日结工工作时间较短，若工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。若双方协商一致解除劳动关系，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于17岁干日结工被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在17岁干日结工被辞退的情况中，若用人单位能证明日结工存在上述情形之一，辞退行为合法，无需赔偿。若用人单位无法证明，单方辞退则属于违法解除，根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，17岁日结工可据此主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
17岁干日结工被辞退后，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤凭证、工资支付记录、辞退通知等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实，是后续维权的重要依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，询问辞退原因及是否有相应赔偿，若用人单位存在违法辞退情形，可提出赔偿要求，争取通过协商解决纠纷。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，督促用人单位依法处理赔偿问题。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径主张赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权成本等因素。为更精准地维护权益，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
17岁干日结工被辞退，可能会面临以下法律风险点。1、证据不足风险：如果17岁日结工在被辞退后，无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，如没有工作记录、工资条等，那么在主张赔偿时可能会因证据不足而无法获得支持。例如，某17岁日结工在一家小餐馆做服务员，工作一周后被辞退，没有签订劳动合同，也没有保留考勤记录和工资支付凭证，当他向用人单位索要赔偿时，用人单位否认与其存在劳动关系，他因无法提供证据而难以维权。2、用人单位否认违法辞退风险：用人单位可能会编造理由声称辞退是合法的，如称17岁日结工不符合录用条件等，如果日结工无法证明用人单位的理由不成立，可能会面临无法获得赔偿的风险。比如，用人单位辞退17岁日结工称其工作态度差、多次迟到，但日结工没有证据反驳这些说法，就可能无法主张违法辞退的赔偿金。