进厂打工身份证被批十八岁犯法吗

进厂打工时将身份证年龄批改为十八岁是否犯法，需结合实际年龄和法律规定判断。如果实际年龄未满16周岁，即使身份证被批改为十八岁，进厂打工也属于违法用工。因为《劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，身份信息的篡改不改变实际年龄未达法定最低就业年龄的事实。如果实际年龄已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，此时身份证年龄被批改为十八岁本身属于伪造、变造身份证件的违法行为，但进厂打工的行为本身在符合未成年工特殊保护规定的前提下并不违法，不过篡改身份信息的行为仍需承担法律责任。如果实际年龄已满18周岁，身份证年龄被批改为十八岁属于对身份信息的不当修改，同样构成伪造、变造身份证件违法，但打工行为本身合法，违法点在于身份信息的篡改行为。
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针对进厂打工身份证被批改为十八岁是否犯法的问题，《中华人民共和国劳动法》第十五条对此有明确规定。该法条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”结合问题，若进厂打工者实际年龄未满16周岁，即便身份证被批改为十八岁，用人单位招用该未成年人的行为也违反了此条禁止性规定，属于违法用工。因为法律禁止的是招用“未满十六周岁”这一实际年龄状态，而非仅看身份证登记年龄，篡改身份证年龄不能规避法律对最低就业年龄的强制性要求。只有在用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位且经审批的特殊情况下，招用未满16周岁未成年人才可能合法，但问题中“进厂打工”通常不属于此类特殊行业，故一般情况下，实际年龄未满16周岁而改身份证年龄进厂打工，用人单位和篡改身份信息者均存在违法情形。
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对于进厂打工身份证被批改为十八岁的情况，可参考以下实用行动建议来妥善处理。1、停止使用篡改证件：立即停止使用被批改为十八岁的身份证进厂打工，避免因使用虚假身份信息进一步扩大违法风险，因为伪造、变造身份证件本身已违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》相关规定。2、核实自身实际年龄：确认自己的真实年龄，若实际年龄已满16周岁未满18周岁，可依法以真实身份作为未成年工被招用，但需注意用人单位需遵守未成年工特殊保护规定；若未满16周岁，则应立即离开工作岗位，避免持续处于违法用工环境。3、向劳动监察部门举报（若涉及违法用工）：如发现用人单位明知或应知劳动者实际年龄未满16周岁仍招用，可收集相关证据（如工作记录、工资条等）向当地劳动监察部门举报，由其对用人单位的违法用工行为进行查处。4、主动纠正身份信息错误：若身份证年龄系被他人恶意篡改，应及时向公安机关反映情况，申请更正身份证信息，恢复真实年龄登记，以避免后续权益受损。选择解决方案时，重点考虑自身实际年龄是否符合法定就业条件以及是否存在身份信息被非法篡改的情况。若你在处理过程中对实际年龄认定、法律责任划分等方面有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得准确的法律指导。
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进厂打工身份证被批改为十八岁的行为，可能会带来以下法律风险点。1、伪造、变造身份证件罪的风险。如果是劳动者本人或协助他人通过非法手段将身份证年龄批改为十八岁，就可能触犯《刑法》第二百八十条第三款关于伪造、变造身份证件罪的规定。例如，小明实际年龄15周岁，为了进厂打工，通过街头小广告联系他人将自己身份证上的出生年份修改，使年龄显示为18周岁，那么小明和实施修改行为的人都涉嫌构成此罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。2、用人单位面临行政处罚的风险。用人单位若招用了使用被批改为十八岁身份证的未满16周岁未成年人，根据《劳动法》第九十四条规定，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。例如，某电子厂明知求职者小李实际年龄只有15岁，但因其提供了显示18岁的“改过”身份证而予以录用，劳动监察部门查处后，该电子厂将被处以罚款，若多次实施此类行为，还可能被吊销营业执照。