原单位欠缴社保申请被迫离职怎么办

原单位欠缴社保申请被迫离职，首先要判断是否符合法定条件。构成被迫离职需满足用人单位存在未依法缴纳社保的违法行为且员工因此无法继续工作。如果原单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同。若你在提出离职时未明确以原单位欠缴社保为由，后续主张被迫离职可能会存在举证困难。如果原单位在你提出异议后，在合理期限内补缴了社保，你再以此为由申请被迫离职可能无法获得支持。
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原单位欠缴社保申请被迫离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在原单位欠缴社保的情况下，原单位的行为属于该条款中明确列举的用人单位违法行为。作为劳动者，你与原单位存在劳动关系，原单位负有为你缴纳社保的法定义务，其欠缴社保的行为侵害了你的合法权益，符合上述法律条款规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，因此你有权以此为由申请被迫离职。
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面对原单位欠缴社保申请被迫离职，可采取以下实用行动建议。1、收集原单位欠缴社保的证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、社保缴纳记录（可通过当地社保局官网或线下查询获取）等，这些证据能证明你与原单位的劳动关系以及原单位欠缴社保的事实。2、向原单位发出书面解除劳动合同通知书：在通知书中明确指出因原单位未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条规定解除双方劳动合同，并要求原单位支付经济补偿，同时保留好通知书的送达证明（如快递签收记录、邮件发送记录等）。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原单位的劳动合同已解除，并裁决原单位支付经济补偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和行动的及时性，以确保能有效维护自身权益。如果你在操作过程中遇到证据收集困难或对法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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原单位欠缴社保申请被迫离职过程中，可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果缺乏直接证据证明原单位的违法行为与离职的因果关系，可能导致无法获得经济补偿。例如，你仅能证明原单位欠缴社保，但无法提供书面离职通知或其他证据证明离职是因为原单位欠缴社保，而是以“个人原因”等其他理由办理的离职手续，这种情况下劳动仲裁委或法院可能不支持你的被迫离职主张。2、诉讼时效风险：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。比如，原单位从2023年1月开始欠缴社保，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，且期间没有向原单位主张过权利或向有关部门投诉，此时就超过了一年的仲裁时效，你的经济补偿请求可能无法得到支持。