自动离职再被叫回去怎么办

自动离职再被叫回去，您可以自主决定是否重新与原单位建立劳动关系。以下从不同情况为您详细说明：1. 若您希望返回原单位工作，需与原单位就工作岗位、薪资待遇、工作内容、劳动合同期限等事项进行协商，双方达成一致后可重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。2. 若您不希望返回原单位工作，有权直接拒绝。因为自动离职后原劳动关系已解除，您没有必须回去工作的义务，原单位也不能强制要求您返回。
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自动离职再被叫回去，关于是否重新建立劳动关系，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”自动离职通常意味着劳动者单方面解除了原劳动合同，原劳动关系已终止。当原单位再叫您回去时，属于希望与您重新建立劳动关系，此时需遵循劳动合同订立的基本原则，即双方自愿、平等协商一致。您有权根据自身意愿决定是否同意，若同意，双方应就劳动权利义务重新协商并签订劳动合同，这符合该法律条款所体现的劳动关系建立需双方合意的精神。
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自动离职再被叫回去，为帮您妥善处理，以下是几点实用行动建议：1. 明确自身意愿：先确定自己是否有返回原单位的想法，这是后续处理的基础。如果想回去，可考虑原工作的优势和不足；如果不想回去，也要坚定自己的立场。2. 与原单位充分沟通：若有回去的意向，主动与原单位沟通工作岗位、薪资福利、工作时间等核心问题，了解对方的具体条件和期望。3. 签订书面协议：若双方协商一致决定重新建立劳动关系，务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。4. 保留相关证据：沟通过程中的聊天记录、邮件往来、协商达成的口头约定（最好能转化为书面形式）等都要妥善保留，以防日后出现争议时无据可依。选择解决方案时，重点考虑自身职业发展规划、新的工作条件是否符合预期以及与原单位的沟通是否顺畅。如果您在协商过程中遇到困难或不确定如何维护自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
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自动离职再被叫回去，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 劳动关系不明确的风险：如果您回到原单位工作，但双方未签订书面劳动合同，也未明确约定工作内容、薪资等事项，可能会被认定为事实劳动关系，但也可能因证据不足导致劳动关系无法确认。例如，您自动离职后原单位叫您回去帮忙处理一个项目，您去了之后没签合同，项目结束后单位不支付报酬，此时您若无法提供充分证据证明双方存在劳动关系及约定的报酬，就难以通过法律途径维权。2. 薪资待遇争议风险：若您与原单位口头协商了薪资待遇，但未形成书面记录，工作一段时间后单位未按约定支付，您主张权利时可能会因缺乏证据而无法得到支持。比如原单位叫您回去时说月薪8000元，您回去工作后单位每月只给6000元，您没有书面证据证明双方约定的是8000元，就可能面临薪资损失。