离职了可以起诉原来单位不交社保吗

针对您问的“离职了可以起诉原来单位不交社保吗”，答案是离职后可以依法起诉原来单位要求补缴社保。如果或若存在单位未缴纳社保的具体时间和金额明确的情况，您需先确认单位未缴纳社保的起止时间、涉及的险种（如养老、医疗等）及对应金额，这是确定补缴范围的基础。如果或若存在员工在职期间的劳动关系证明充分的情况，像劳动合同、工资条等能有效证明您与原来单位存在劳动关系，这是主张补缴社保的前提条件，劳动关系不明确可能会影响诉求的推进。
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关于“离职了可以起诉原来单位不交社保吗”，我们结合相关法律依据来具体分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您作为原来单位的离职员工，单位在您在职期间未为您缴纳社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形，依据该法条，您有权要求原来单位补缴社保，此法律规定明确支持您向原来单位主张补缴社保的诉求。
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对于“离职了可以起诉原来单位不交社保吗”这一问题，您可以采取以下实用行动建议。1、收集证据：保留好与原来单位相关的劳动合同、工资条、社保缴纳记录以及离职证明等，这些证据能证明您与原来单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。2、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对原来单位未缴纳社保的情况进行调查处理。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求原来单位补缴社保。4、咨询专业律师：在处理过程中，遇到复杂问题可以咨询专业律师，律师会根据您的具体情况为您提供法律帮助和指导。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和解决问题的效率，以确保能有效维护自身权益。如果您在行动过程中遇到任何疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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“离职了可以起诉原来单位不交社保吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点。1、证据链风险：如果缺乏劳动合同或工资条等关键证据，劳动关系可能难以证明。例如，您原来单位未与您签订书面劳动合同，且您也没有保存工资条，仅能提供同事证言，这种情况下可能会因证据不足导致无法认定与原来单位存在劳动关系，从而无法要求原来单位补缴社保。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，您离职已经两年，才发现原来单位在您在职的最后一年没有为您缴纳社保，此时申请劳动仲裁可能会因超过时效而被驳回，无法通过法律途径要求原来单位补缴该期间的社保。