公司让员工待岗降薪需视情况而定，合法或违法都有可能。根据《劳动合同法》，公司因经济原因停工停产可让员工待岗，但未经劳动者同意强行要求则不合法。严重情况可能导致员工流失，企业面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司让员工待岗降薪问题，方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司待岗降薪需慎处。1. 协商：与公司沟通，了解原因，争取合理待遇。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁诉讼：如公司违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补偿。各步骤需保留证据，维护自身权益。
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