原单位请病假新单位可以去上班吗

针对“原单位请病假新单位可以去上班吗”的问题，以下是常见的错误操作行为需规避。
1. 隐瞒病假状态入职新单位：部分劳动者为尽快入职新单位，故意隐瞒仍在原单位请病假、未解除劳动关系的事实，一旦原单位发现，不仅会被原单位解除劳动合同并索赔，新单位也可能因劳动者欺诈而解除劳动关系。
2. 无视竞业限制协议入职竞品公司：若已与原单位解除劳动关系，但存在有效的竞业限制协议，却无视协议约定入职同行业竞品公司，原单位可依据协议要求劳动者支付违约金，甚至追究新单位的连带责任。
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针对“原单位请病假新单位可以去上班吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 原单位书面同意双重劳动关系：若原单位因业务调整或员工特殊情况，书面同意员工在病假期间就职新单位，且未对原单位工作造成影响，此时双重劳动关系合法，劳动者无需承担法律责任。这种情况下，劳动者需保留原单位的书面同意证明，避免后续纠纷。
2. 竞业限制协议被认定无效：若与原单位签订的竞业限制协议未约定经济补偿，或经济补偿标准过低且未实际支付，根据相关法律规定，该协议可能被认定为无效。此时，劳动者即使入职原单位的竞品公司，也无需承担违约责任。
3. 新单位已尽审查义务：若新单位在录用员工时，要求员工提供《解除劳动合同证明》，员工提供了虚假证明，新单位已尽合理审查义务却未发现，此时原单位追究责任时，新单位无需承担连带责任，责任由员工自行承担。
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针对“原单位请病假新单位可以去上班吗”的问题，需先明确劳动关系状态再判断合法性。
最直接答案：劳动关系未解除前，劳动者不得在原单位请病假期间就职新单位；若已解除劳动关系，则可合法入职新单位。
1. 若与原单位劳动关系未解除（仍在病假中且未办离职）：此时与新单位建立劳动关系构成双重劳动关系，违反《劳动合同法》等规定，原单位可追责。
2. 若已与原单位正式解除劳动关系（病假期间办了离职手续）：离职后与新单位建立劳动关系合法，但需遵守与原单位的竞业限制、保密协议等约定。
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针对“原单位请病假新单位可以去上班吗”的问题，可能存在以下法律风险点需注意。
1. 原单位索赔经济损失的风险：例如，某员工在原单位请病假期间，未办离职手续就入职新单位，导致原单位因该员工突然离职（病假结束后未返岗），临时安排其他员工加班完成工作，产生额外加班费1万元，原单位可向该员工索赔这1万元经济损失。
2. 新单位承担连带责任的风险：例如，某新单位在录用员工时，未要求员工提供《解除劳动合同证明》，明知员工仍在原单位请病假却仍与其建立劳动关系，导致原单位遭受损失，新单位需与员工共同承担连带赔偿责任。