上班睡觉被辞退还有经济补偿金吗

保安夜班睡觉被辞退，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、证据链风险：若用人单位以保安夜班睡觉严重违纪为由辞退，但无法提供监控录像、证人证言等充分证据，或无法证明规章制度已公示/告知，辞退可能违法，需支付赔偿金。例如某单位仅以未经签字确认的规章制度辞退保安，仲裁委裁决其支付赔偿金。
2、诉讼时效风险：保安认为辞退违法，需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失维权机会。如被辞退后2年才申请仲裁，仲裁机构可能因超时效不予受理。
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处理保安夜班睡觉被辞退的补偿问题，需关注特殊情况对结果的影响：
1、健康原因导致：若保安能证明睡觉因突发疾病或长期加班身体不适（非故意/重大过失），单位不得直接辞退，应调整岗位或时间；若直接辞退，构成违法解除，保安可要求赔偿。
2、工作条件恶劣：因单位安排超时加班（超法定时长）或工作环境恶劣（噪音大、温度不适等）导致睡觉，单位辞退可能违法，需承担责任。
3、特殊岗位未造成损失：若岗位非关键安保岗，且睡觉未致人员/财产损失，单位此前对类似行为处理宽松，直接辞退可能处罚过重，不合法，保安可获补偿。
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保安夜班睡觉被辞退后维权，需避免以下错误：
1、忽视证据保存：未及时收集劳动合同、规章制度、辞退通知等关键证据，维权时易因举证不足失败。
2、采取过激行为：如到单位吵闹、破坏财物，不仅无助解决问题，还可能违法担责，影响自身声誉。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，从权益受损之日起算，错过时效将无法通过法律途径维权。
为避免错误影响权益，建议遇到此类问题时及时咨询我，我会为您提供具体应对策略。
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保安夜班睡觉被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断：
1、若单位规章制度明确“夜班睡觉”属严重违纪，且经民主程序制定并公示/告知，辞退无需补偿。
2、若单位无相关制度，或制度未明确“夜班睡觉”属严重违纪，或未依法公示/告知，辞退构成违法解除，保安有权要求赔偿金。
3、若保安睡觉未造成严重后果，且单位此前对类似行为处理较轻，直接辞退可能处罚过重不合法，保安可主张赔偿。