员工上班时间突发疾病死亡算工伤吗

工作时间突发心脏病死亡是否算工伤，需考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形会影响处理结果：
1. 突发疾病超48小时死亡：若工作时间突发心脏病，抢救后48小时后死亡，不符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤中“48小时内经抢救无效死亡”的规定，一般不认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 疾病与工作环境/强度有直接因果关系：若能证明工作时间突发心脏病死亡是因工作环境有毒有害、工作强度过大或过度劳累等工作原因直接导致，即使不满足“48小时”规定，也可能依据《工伤保险条例》第十四条“因工作原因受到事故伤害”认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3. 工作时间非工作岗位突发心脏病死亡：若在工作时间但非工作岗位（如单位宿舍休息时）突发心脏病死亡，因缺少“工作岗位”要素，通常不认定为工伤，影响认定结果。
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工作时间突发心脏病死亡在工伤认定中可能面临以下法律风险：
1. 用人单位拒认工伤：若用人单位能证明心脏病是死者自身原有严重疾病，且与工作强度、环境无关（如死者多年严重心脏病史且未告知单位），可能以“疾病非工作原因导致”为由拒认工伤。
2. “48小时”界限争议：若工作时间突发心脏病后抢救超48小时死亡，即使在工作岗位，用人单位也可能依据《工伤保险条例》第十五条主张超过48小时不属于视同工伤，拒绝承担工伤赔偿责任。
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关于工作时间突发心脏病死亡是否算工伤，《工伤保险条例》（2010年修订）有明确法律依据：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
若劳动者在工作岗位上突发心脏病直接死亡，或突发心脏病后48小时内经抢救无效死亡，均符合上述法条第一项规定，核心要素“工作时间”和“工作岗位”缺一不可，满足即视同工伤。
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工作时间突发心脏病死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，符合特定条件的可视为工伤：
1. 在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡，视同工伤。这是《工伤保险条例》明确的视同工伤情形，核心在于发病时间和岗位与工作的紧密关联。
2. 在工作时间和工作岗位突发心脏病，且48小时内经抢救无效死亡，同样视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断时间起算，旨在平衡劳动者权益与用人单位责任。
3. 若突发心脏病不在工作时间或非工作岗位，通常不能认定为工伤或视同工伤。工伤认定强调与工作的直接联系，脱离“工作时间”和“工作岗位”核心要素，一般难以认定。