上班突发脑梗病假算工伤吗

上班突发脑梗是否算工伤的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；第十五条进一步明确，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。对于上班突发脑梗，若符合“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”的条件，可直接适用第十五条视同工伤；若未死亡或抢救超48小时，需证明脑梗与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致脑血管病变），才能适用第十四条认定工伤。实践中，非死亡的脑梗案例因“工作原因”举证难度大，通常难以认定为工伤。
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上班突发脑梗是否算工伤，需结合具体情形判断，并非所有情况都能认定为工伤。
1. 若在工作时间和工作岗位突发脑梗，且在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 若突发脑梗后未死亡或抢救时间超过48小时，则不符合工伤认定条件，只能按病假处理。
3. 若脑梗与工作环境、工作强度有直接因果关系（如长期加班导致过度劳累引发脑梗），需结合证据判断是否符合“因工作原因”的工伤核心要件。
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部分劳动者在上班突发脑梗后，可能因错误操作影响工伤认定结果。
1. 未及时申请工伤认定：超过1年时效后再申请，社保部门将不予受理，直接丧失工伤认定资格。
2. 忽视因果关系证据收集：若脑梗由工作原因引发，但未保留加班记录、工作任务单等证据，难以证明“工作原因”，导致认定失败。
3. 误信“只要在单位发病就是工伤”：盲目要求单位按工伤处理，未区分“死亡/48小时内死亡”与“非死亡”的不同情形，延误正确维权时机。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施。
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上班突发脑梗申请工伤认定，可能面临以下法律风险。
1. 时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超过时效将无法获得工伤赔偿。例如，某职工2023年5月1日上班突发脑梗，2024年6月才申请工伤认定，社保部门以超过时效为由驳回申请，导致其无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工作时间、工作岗位的证明（如考勤记录、同事证言），或抢救时长超过48小时，将无法满足视同工伤条件。例如，某职工在单位突发脑梗后被送往医院，抢救49小时后死亡，因超过48小时时限，最终未被认定为工伤。