试用期辞退是否随时可以走人

关于“试用期可以随时辞职随时走吗”，答案是否定的。试用期内辞职，若用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，需提前三日通知单位，通知期满后方可离职（例如周五离职，提前三日通知最早周一可走，口头或书面通知均可，书面更易留存证据）。若单位存在未提供劳动保护、未及时足额付薪、未缴社保等法定过错情形，劳动者可随时通知单位解除合同，无需提前三日，且有权立即离职并要求经济补偿。
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“试用期可以随时辞职随时走吗”一般答案是否定的，但存在特殊情况。
1. 单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等），劳动者可随时通知单位解除合同，无需提前三日，此时答案为肯定，还可要求经济补偿。
2. 双方协商一致解除的，若单位同意，按协商时间离职，不受提前三日限制，基于双方约定。
3. 非全日制用工形式下，劳动者可随时通知终止用工，无需提前三日，且单位无需支付经济补偿，需注意非全日制用工通常无传统试用期。
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“试用期可以随时辞职随时走吗”涉及程序与法律风险，不当操作可能引发纠纷。
1. 违法解除风险：试用期未提前三日通知且无单位过错，擅自离职可能违法解除，如员工未告知次日不来，致项目延误，单位可依《劳动合同法》第九十条要求赔偿直接经济损失。
2. 工资结算争议：未按规定通知，单位或拖延/克扣工资，如小王未提前通知辞职，单位以工作混乱为由拒付当月工资，小王需通过仲裁追回，证据不足可能无法全额获偿。
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试用期辞职常见错误操作：
1. 未提前通知或仅口头告知即离职，可能被视为旷工，影响工资结算，造成损失需赔偿。
2. 不办工作交接擅自离岗，违反职业道德，若给单位造成损失（需证据），单位可扣工资抵扣。
3. 因矛盾“赌气”离职，不保留通知、工作内容、工资标准等证据，后续维权时易因证据不足难获支持。若对试用期辞职合法性存疑，或遇上述问题困扰，欢迎咨询我，为您提供针对性解答。