29号上班29号发工资怎么算

发工资23号上班，工资计算核心看劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数。具体分两种情况：若劳动合同约定月工资，且23号为当月起始上班日，通常按“月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数（23号至月底天数）”计算。例如月工资5000元，当月应出勤22天，23号后出勤8天，工资约为5000÷22×8≈
1818.18元。若处于试用期且工资标准不同，按劳动合同约定的试用期标准计算。
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处理23号上班的工资计算时，需避免以下常见错误，以免影响权益：
1、忽视合同约定：未细看工资标准和计算条款，直接按自己理解预估，比如约定月薪5000元含全勤奖500元，但23号未满月时全勤奖不应发放，若员工未注意就会按5000元预估。
2、不核对出勤记录：默认公司统计的出勤天数正确，若公司漏记（如23号出勤被误记为缺勤），员工未核对就会少得当天工资。建议及时纠正错误操作，有需要可随时咨询我为您解答。
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23号上班的工资计算可能因特殊情况有差异，具体如下：
1、公司结算周期非自然月。比如结算周期为每月10号至次月9号，23号上班会跨两个周期，需分别按两个周期出勤计算工资。例如员工23号上班，当月10号-31号和次月1号-9号的出勤天数分别计算后合并发放。
2、试用期特殊约定。若23号是试用期第一天，且合同约定试用期工资为转正后80%，则按试用期标准计算。比如转正后6000元，试用期工资4800元，23号上班后按4800元结合出勤天数计算。
3、带薪休假或病假情况。若23号上班后有年假或病假，按公司规定扣除或增加相应工资。比如请2天病假，公司规定按基本工资80%支付，则先算正常出勤工资，再加病假工资。