员工摔伤公司是否担责任

员工工作中摔倒，需避免以下错误行为，以免影响自身权益：
1. 未及时报告和保留证据：部分员工因伤情轻微未及时告知公司或保留事故证据，后续申请工伤认定时因证据不足难以认定，错失维权机会。
2. 超过工伤认定时限：一些员工不了解工伤认定申请时限（1年内），事故发生后未及时申请，导致劳动保障行政部门不予受理，无法通过认定获得赔偿。
3. 盲目与公司私了：部分员工在未进行工伤认定和劳动能力鉴定前，与公司达成不合理私了协议，可能导致应得赔偿大幅减少且难以反悔。若您不慎出现上述情况，或对正确处理流程有疑问，欢迎随时咨询我，我将为您提供详细解答，助您避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作时摔倒可能涉及以下法律风险，需高度重视：
1. 工伤认定申请被驳回风险：若无法提供充分证据证明摔倒发生在工作时间、工作场所且因工作原因，社会保险行政部门可能驳回申请。例如，员工在工作时间擅自离岗外出购物时摔倒，又无法证明系工作所需外出，工伤认定申请很可能不被受理。
2. 公司拒绝承担赔偿责任风险：即使工伤认定成功，若公司未为员工缴纳工伤保险，可能拒绝承担赔偿责任，员工需通过劳动仲裁或诉讼追讨赔偿，过程耗时且存在执行困难风险。比如，一些小型企业未给员工参保，员工发生工伤后公司常以各种理由拖延或拒绝赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作中摔倒，公司是否需担责，需结合具体情况判断。以下从不同情形为您分析：
1. 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，公司通常需承担工伤赔偿责任。这是工伤认定的核心情形，例如员工操作机器时因设备故障摔倒，或搬运工作物品时滑倒等。
2. 若员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒受伤，公司也需负责。比如员工提前到岗打扫工作区域摔倒，或下班后整理工具时不慎摔伤。
3. 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒，公司同样需负责任。例如员工因拒绝违规操作被他人推倒摔伤。
4. 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形摔倒受伤，公司无需担责。这些是法定的工伤认定排除情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作时摔倒公司是否要负责任，可依据《工伤保险条例》相关规定分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”员工工作时摔倒，若符合上述条款中在工作时间、工作场所因工作原因等情形，公司应承担工伤责任。同时，该条例第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”若员工摔倒存在这些情形，公司则无需负责。综上，员工工作时摔倒，在排除第十六条情形后，符合第十四条规定的，公司要负责任。