工作中突发疾病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时处理可能导致无法享受工伤待遇，经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有申请工伤认定、与工厂协商补偿。应先判断是否符合工伤条件，再决定处理方式，如符合则申请工伤认定，否则可与工厂协商适当补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病是否工伤需判定。操作如下：1. 判断是否在工作时间、岗位突发，且是否死亡或48小时内抢救无效；2. 如符合，收集证据申请工伤认定；3. 如不符合，与工厂沟通协商医疗期待遇、补偿等。
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