单位逼员工辞职应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位逼员工辞职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位逼辞应赔偿。操作：1. 收集证据，如邮件、录音等；2. 与单位协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否起诉。
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