入职2天被辞退有补偿吗没签合同

没签合同工作两天被辞退，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动者严重违反用人单位规章制度。如工作两天内，因迟到早退严重、泄露商业秘密等违规行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，属于合法辞退，无需补偿，劳动者的补偿请求可能不被支持。
2、劳动者因自身原因无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。即使仅工作两天，若工作有明确胜任标准，劳动者因能力不足无法达标，用人单位说明情况后解除合同，可能被认定为合法解除，劳动者可能无法获得补偿。
3、属于非全日制用工关系。若双方约定为非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条，任何一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，被辞退后无法获得补偿。
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没签合同工作两天被辞退能否获补偿，需结合具体情况分析：
- 仅工作两天且未签合同，一般无法主张未签劳动合同的双倍工资补偿（因未超过一个月宽限期，未违反《劳动合同法》第八十二条）；但如果是违法解除劳动关系，可要求支付赔偿金。
- 若用人单位无合法理由辞退（如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。工作两天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
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针对没签合同工作两天被辞退能否获补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因工作仅两天，未超过一个月期限，不符合支付双倍工资的情形，无法主张未签合同的双倍工资补偿。
- 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。第四十七条规定：工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可主张此赔偿金。
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没签合同工作两天被辞退时，需避免以下错误操作影响维权：
1、轻易放弃维权：部分劳动者因工作时间短、维权麻烦而放弃，实则即使工作两天，只要用人单位违法辞退，劳动者仍有权获赔偿，放弃会损害合法权益。
2、不注重证据保存：未及时收集和保存工作证、考勤记录等与用工关系相关的证据，后续维权时无法证明劳动关系，可能导致维权失败。
3、采取过激维权行为：与用人单位发生纠纷时，采取吵闹、威胁等过激行为，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾、违反法律，给自己带来不必要的麻烦。
若不清楚自身情况是否属于违法辞退，或不知道如何正确收集证据，可咨询我为您提供解答。