招聘广告与实际不符，可依法维权。依据《广告法》，广告主需对广告真实性负责，虚假广告将误导应聘者，可能导致权益受损，应及时向相关部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理招聘广告与实际不符，常见方式有协商、投诉、举报及诉讼。可先尝试与招聘方协商，无果后向劳动监察部门投诉或向市场监管部门举报虚假广告，必要时提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘广告不符，这样处理：1. 保留证据：截图或保存广告内容，作为维权依据。2. 协商沟通：与招聘方联系，指出不符之处，要求解释或更正。3. 正式投诉：若协商无果，向劳动监察或市场监管部门投诉，附上证据。4. 法律诉讼：若问题严重且其他途径无效，可寻求法律援助，提起诉讼。
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