学校无权强制学生剪发，可提出异议并寻求教育部门帮助。分析：根据教育法及相关规定，学校应当尊重学生的基本权利，包括个人形象的选择权。强制学生剪发可能侵犯了学生的身体自主权。学生有权拒绝此类不合理要求，并可.

单位应报销探亲假路费。依据《探亲假路费报销规定》，单位需按标准报销路费，不报销可能违反法规，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不报路费可.

这算是高利贷需具体判断。依据《民法典》规定，若利率超合同成立时一年期LPR四倍即为高利贷。高利贷不受法律保护，超额利息无需偿还，可能面临法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

公司倒闭应解除合同并给补偿，自行缴纳养老保险至退休。依据《劳动合同法》，公司破产需解除合同并补偿，未及时处理可能导致经济损失及退休保障受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

欠两万元被起诉，需依法履行还款义务。依据《民事诉讼法》，不履行判决将面临强制执行、失信惩戒等，甚至可能被追究刑事责任。严重拒不执行者，将受法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

中指骨折等手部损伤，需申请工伤认定和鉴定。依据《工伤保险条例》，伤情稳定后应鉴定劳动能力，评定伤残等级。未及时评定可能影响赔偿权益，如医疗费、伤残补助等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您有权要求公司补缴养老保险。依据《劳动法》等规定，企业需为员工缴纳养老保险，十年未缴不合法。不及时处理，可能影响您的退休待遇及养老保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

人为烧毁树木或涉嫌放火罪等，需承担法律责任及赔偿。依据《森林法》及相关刑法，犯罪人需承担刑事处罚及民事赔偿，若树木为保护物种，则可能面临更重刑罚。不及时处理，将导致生态环境破坏及法律责任加重。 ✫✫✫✫✫.

机关工作人员退休三年后兼职领薪需遵守相关规定。分析：根据相关法律法规，公务员退休后原则上不得在企业或其他营利性组织中兼任职务领取报酬。但具体是否允许兼职及领薪，还需参考当地公务员管理部门的具体规定及原单.

单位辞退超60岁门卫应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工需按工作年限支付补偿金，未支付将承担法律责任，影响企业信誉及可能面临的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

没有学籍通常无法直接报考外省大学。分析：根据我国高等教育招生制度，报考大学一般需要具备相应的学籍，这是证明学生身份和学业情况的重要文件。没有学籍意味着缺乏正式的在校学习记录，这会影响报名资格的审核。提醒.

当事人会收到检察院起诉到法院的通知。依据《刑事诉讼法》，检察院起诉后，法院需将起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人，确保当事人知情权。未及时通知可能影响当事人辩护权，导致审判不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

校企合作协议期限灵活，由双方协商确定。根据《劳动合同法》，协议可以是半年至10年不等，未及时续签可能影响合作稳定性及双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

没有合同的定金能否要回需具体分析。依据《担保法》等规定，若给付定金方拒签合同，则无权要回；若收受方拒签，则需双倍返还。不及时处理可能引发纠纷或损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您被辞退后可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，被辞退员工应获经济补偿，标准按工作年限计算。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

被骗钱应找公安机关报案。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大可判刑。不及时处理，骗子可能继续作案，你的损失将难以追回，且可能助长犯罪风气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

公务员享有二轮土地承包后的承包经营权。依据《农村土地承包法》，土地承包经营权主体包括公民，公务员作为公民一员，也享有此权利。若不及时明确并保护这一权利，可能导致公务员的合法权益受损，影响土地资源的合理利.

可向公安机关报案举报诈骗信息。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗属犯罪行为，侵犯公私财物所有权，若不及时处理，可能导致更多人受害，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

作弊记录能否消除需视学校规定及法律程序。分析：作弊记录通常会被学校保存在教育系统中，作为对学生学术诚信的评估依据。从法律角度看，学校有权根据内部规定对学生行为进行管理并记录。若要消除该记录，需先了解学校.

手指微骨折若因工作原因造成，则算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定与工作原因直接相关，与伤害程度无关。若不及时处理，可能影响员工权益，如医疗费用报销、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.