学校安排实习每天工作12小时

学校安排实习每天工作12小时是否合法，需要结合具体情况判断。
职校实习12小时可能不合法，需根据具体情况判断。
1. 如果实习协议中明确约定每日工作时间为12小时，且该约定违反了劳动法关于标准工时制度的规定，那么该条款可能无效，学校安排的此实习时间不合法。
2. 若存在实习生属于未成年工的情况，根据相关法律规定，未成年工的工作时间有更严格的限制，每天工作12小时明显不符合法律对未成年工保护的要求，这种安排不合法。
3. 如果实习单位属于特殊行业，且其工作时间安排符合法律规定的特殊工时制度，并经过劳动行政部门批准，同时保证了实习生的休息权利，那么每天工作12小时可能在特定条件下合法，但需具体依据审批情况判断。
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学校安排实习每天工作12小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018年修正版）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”学校安排实习每天工作12小时，已超出该法条规定的每日8小时标准工时。实习生虽非正式劳动者，但其实习期间的劳动时间安排应参照此标准。若不存在法律规定的特殊行业经批准实行特殊工时制度等情形，学校安排的该实习时间违反了上述法律规定，属于不合法行为。
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面对学校安排实习每天工作12小时的情况，实习生可采取以下实用行动建议。
1. 核查实习协议：仔细查看实习协议中关于工作时间的条款，确认是否有明确约定及是否违反法律规定，这是判断实习安排合法性的基础依据。
2. 收集工作时间证据：保留好考勤记录、工作排班表、与实习单位或学校沟通工作时间的聊天记录等，这些证据能证明实际工作时长，为后续维权提供支持。
3. 与实习单位沟通：主动向实习单位负责人反映工作时间过长的问题，提出调整工作时间的合理诉求，争取通过协商解决。
4. 向学校反馈情况：将实习中的超长工作时间情况如实向学校实习管理部门汇报，要求学校履行监管职责，协助解决问题。
选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益能否得到保障以及解决问题的效率和成本。若以上措施无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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学校安排实习每天工作12小时，可能会给实习生带来以下法律风险。
1. 健康权受损风险：长时间工作会过度消耗实习生的体力和精力，可能导致身体疲劳、精神紧张，甚至引发健康问题。例如，某实习生在学校安排的每天12小时实习工作中，因长期睡眠不足、过度劳累而患上神经衰弱，影响了正常的学习和生活。
2. 加班费追索风险：若实习单位未支付超长工作时间的加班费，实习生在主张加班费时可能面临困难。比如，实习单位以实习生不是正式员工为由拒绝支付加班费，而实习生又缺乏充分证据证明加班事实，导致无法成功追索应得的加班费。