单位无权直接开除，因不符合单方解除条件。依据《劳动法》，单位若因上夜班睡觉开除员工，需支付经济补偿金，因这不满足法律规定的解除劳动合同情形。严重情况下，不依法赔偿可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理分情况：1.首次发现，可警告并罚款，以示惩戒，同时要求改正。2.多次违规，考虑调岗或停职检查，视改正情况决定是否恢复。3.严重违规且造成损失，依据《劳动法》支付补偿金后解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是给予警告或罚款，非严重违规不主张开除。依据单位规章制度，可选择纪律处分而非直接解除劳动合同，以维护员工权益和单位稳定。对于轻微违规，应优先考虑教育改正，而非直接开除。
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